Bloomays,
The good connection

Cabinet de recrutement CDI & Freelance

Spécialisé dans les profils Tech - Digitaux - Ressources Humaines - Fonctions Supports - Marketing - Finance...

Nous rendons
le recrutement plus sûr

Recrutements supervisés par des experts métier

Ils sont présents, aux côtés des recruteurs, à chaque étape : élaboration du brief, sélection des candidats, test de compétences, facilitation de l’onboarding…  
Notre équipe

Suivi et
Réactivité

Grâce à notre base de données de +60k profils candidats vérifiés, un talent hub propriétaire connecté à tous les outils de sourcing du marché, et notre talent board qui permet à nos clients de suivre la recherche en temps réel. Nous présentons des candidats Freelance en 48h et CDI en 2 semaines.
Notre fonctionnement

Facturation
100% au succès

Cela nous engage à nous dépasser pour chacune de nos missions. C'est la meilleure manière de vous prouver que notre réussite c’est aussi la vôtre.
Nos offres

No Pain.
100% Gain.

Nous ne présentons que des profils pré-validés par nos experts métier. Donc moins de candidats à rencontrer pour nos clients et des good connections plus rapides !

98%

de taux de transformation dans des conditions d’exclusivité

87%

de nos clients ne rencontrent en moyenne que 2 candidats avant de faire leur choix.

4,9/5

de satisfaction sur plus de 70 Google reviews.

Comment ça marche  ?

Un process clair. Rapide. Sans friction.
1.

On commencepar vous comprendre

Avant de parler profils, on parle de vous. Contexte business, enjeux de la mission, timing : on prend le temps de tout cerner pour cibler juste, dès le départ.
2.

48h chronopour un premierTalent (en Freelance)

Pour une mission Freelance, vous recevez une première recommandation en moins de 48h. Pour un CDI, comptez moins de 2 semaines.
1.

On commencepar vous comprendre

Avant de parler profils, on parle de vous. Contexte business, enjeux de la mission, timing : on prend le temps de tout cerner pour cibler juste, dès le départ.

Comment
ça marche  ?

Un process rapide et structuré.
2.

48h chrono pour un premier talent Freelance - 2 semaines pour un CDI

Notre talent hub propriétaire est connecté à tous les outils de sourcing du marché pour permettre à nos recruteurs un accès plus rapide à plus de profils.
3.

Des profils sélectionnés et testés

Nos experts métier testent les compétences des candidats avant de vous les présenter.
4.

La Good Connection

En général 1 ou 2 rencontres suffisent pour créer la bonne connexion.
5.

On reste avec vous

Une fois le bon candidat identifié, nous facilitons son onboarding via notre Freelance Management System et notre équipe customer care.
6.

Facturation au succès

Vous ne payez que quand votre talent démarre. La meilleure manière de vous prouver que notre réussite, c’est aussi la vôtre.
1.

On commence par vous écouter

On prend le temps d’un brief avec un expert métier pour construire une scorecard précise qui permettra de cibler juste. 

Nos derniers recrutements.

Dites-nous qui vous cherchez et nous créons pour vous la bonne connexion.
People

DRH chez Vestiaire collective

Freelance
Paris
Taux journalier : Non spécifié
Début : 01 avril 2025
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
People

HRBP Lead chez Spendesk

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 01 avril 2025
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans

Découvrir
nos expertises

Tech

Security Engineer chez lemonway

Freelance
Paris
Taux journalier : Non spécifié
Début : 01 avril 2025
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Tech

vp engineer chez Voyage Privé

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 01 avril 2025
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Autre

Chief Marketing Officer chez Vroomly

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 01 avril 2025
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans

UN PROCESS INTELLIGENT

POUR FACILITER CHAQUE MISSION

+200 clients satisfaits

Nous avons recours aux services de Bloomays depuis cet été pour nous accompagner dans le recrutement de nos équipes Tech et non-Tech.

Leur professionnalisme et la rapidité avec laquelle ils sont capables d’intervenir pour trouver une solution à notre besoin fait toute la différence !

Noëlla

CPO de Welcome to the Jungle

"Votre force c’est de savoir qualifier le poste. C’est cette qualification qui vous permet ensuite d’avoir une compréhension fine des éléments donnés et de le montrer dans le screening que vous faites des candidats."

Olivier Bourgueil

Responsable du pôle architecture IT

J'ai pu compter sur Bloomays à plusieurs reprises et ce que j'apprécie particulièrement c'est leur transparence concernant leur processus, leur rapidité et leur efficacité.

Rémi

VP of Engineering

"Avec Bloomays, nous avons trouvé des profils rares et pertinents dans des délais serrés. Leur travail en amont avec les candidats garantit une sélection de qualité et un vrai gain de temps."

Vincent Debord

Responsable IT - Division Mobility

"Bloomays a su nous accompagner dans un projet structurant, complexe et prioritaire. Leur capacité à trouver les bons profils et à s’investir dans les défis techniques et humains fait toute la différence."

Malik Brahmi

Responsable Infrastructures IT

“Bloomays a su bâtir un lien de confiance grâce à une approche naturelle et attentive. Dans un secteur aussi exigeant que le recrutement IT & Data, leurs RPO se distinguent par leur résilience, leur performance et leur capacité à gérer des recrutements complexes. Ils sont à la fois simples, efficaces et toujours à l’écoute.”

Jessie Setruk-Augustin

Talent Acquisition Manager

Bloomays nous accompagne avec succès sur un marché tendu, en privilégiant la qualité des profils à la quantité de CVs envoyés grâce à des (vrais) entretiens techniques effectués en amont. Un gros gain de temps pour nous !

Thomas Vial

VP Engineering de Tag Heuer

"Passer de 4 à 20 collaborateurs en un temps record, c’était un défi. Bloomays l’a relevé haut la main, grâce à une méthodologie de sprints parfaitement alignée avec nos pratiques."

Antoine Cossart

Directeur des opérations chez Hestiia

Questions Fréquentes

En combien de temps reçoit-on les premiers profils ?

En 48h pour une recherche de profil Freelance. En 2 semaines pour une recherche de CDI. Sachant qu’on cible très juste et que dans 87% des cas le client ne rencontre en moyenne que 2 candidats.

QUE PAIE-T-ON AU DÉMARRAGE DE LA MISSION ?

Rien. Walou. Nada. Chez Bloomays, nous avons fait le choix d’une rémunération au succès. C’est ce qui nous pousse à relever tous vos challenges. Et c’est aussi comme ça qu’on voit les choses : notre réussite, c’est aussi la vôtre.

à combien s’élèvent les fees de Bloomays ?

Chez Bloomays, nous ne facturons qu’au succès.
25% d’honoraires sur le salaire brut annuel des CDI
20% du TJM des freelances
Pour plus de détail consulter notre page dédiée

Qui paie la commission sur le freelancing ?

Vous nous donnez votre budget tout compris et à nous de trouver le bon candidat avec le TJM + fees qui rentrent dans cette enveloppe.

Proposez-vous une garantie de remplacement ? 

Oui. En cas d’imprévu, nous remplaçons les candidats à profil équivalent gratuitement pendant 2 mois s'il s'agit d'un CDI. Pour les profil freelance, nous remplaçons les candidats à profil équivalent gratuitement sous réserve d'un préavis de 15 jours.

Besoin d’aide
pour identifier
votre prochain Talent ?

Prenez RDV avec l’un de nos experts métier pour parler de votre recherche.
Prendre RDV