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BLOOM MORNING #2
Transparence des salaires : prêts ou pas, c'est maintenant
La directive européenne sur la transparence des salaires devait être transposée avant le 7 juin 2026. C'est demain... et la France n'est pas prête.
Le projet de loi est au Parlement, l'entrée en vigueur est repoussée à 2027. Les entreprises espéraient un délai. Elles ne l'auront pas : la directive fixe le cadre, et les obligations arrivent quoi qu'il arrive. Sauf que seules 6% d'entre elles ont formalisé une démarche de conformité. (Source: Sandrine Dorbes)
Le format est volontairement intime : 15 places uniquement, pour que les échanges soient concrets et actionables.
Les Speakers
Elles vivent le sujet au quotidien.
Pas de la même façon.
Pour ce second Bloom Morning, on reçoit Sandrine Dorbes, experte en politique salariale qui accompagne les entreprises dans leur mise en conformité, et Anne Le Bruchec, DRH chez Swan qui a décidé de prendre les devants sans attendre la régulation.
Le tout animé par Jessica Djeziri, DRH et associée de Bloomays.
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Jessica Djeziri
Sandrine Dorbes
Anne Le Bruchec
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POURQUOI VENIR ?
☛ Un sujet qui concerne tout le monde. La directive européenne impose la transparence des rémunérations. La deadline est désormais passée, la France n'a pas encore transposé, mais les obligations arrivent. Et seules 6% des entreprises ont formalisé une démarche de transparence.
☛ 2 expertes, 2 réalités. Une spécialiste des politiques salariales qui accompagne les entreprises au quotidien (Sandrine Dorbes, How Much), et une DRH qui a pris les devants sans attendre la loi (Anne Le Bruhec, Swan).
☛ Un format intime. 15 places uniquement, pour que les échanges soient concrets et actionnables.
☛ La deuxième édition. Après l'IA et le recrutement en mai, Bloom Morning revient le 23 juin à Paris pour un nouveau sujet brûlant.
Réservez votre place
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