Le recrutement Tech sans prise de tête

Enfin des recruteurs qui vous comprennent

Nous trouvons vos freelances en 48h et CDI en 2 semaines

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Nos missions

Le recrutement des métiers les plus difficiles à trouver

Développeur Web

Peut importe la stack, ou le framework nous savons évaluer vos futurs Talents
  • Lead dev fullstack JS
  • Senior back end  developer Java
  • Techlead Angular
  • Fullstack React/Node.JS
  • Développeur API
  • ...

Développeur Mobile

Les développeurs qui travaillent sur les stacks optimisées pour le mobile
  • Chef de projet technique mobile iOS
  • Développeur Kotlin / Android
  • Développeur C#
  • Développeur front mobile
  • Senior Unity Developer
  • ...

Métiers Tech

De nombreux métiers gravitent autour des développeurs web/app
  • DevOps
  • Senior QA
  • Tech Lead
  • Data Admin CRM
  • Architecte SI
  • CTO
  • ...

Métiers Produit

Ils connaissent bien la Tech et nous les connaissons bien.
  • PMO infrastructure
  • Product Designer
  • Product Owner
  • VP Engineering
  • Chef de projet MOA
  • ...

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De nombreux métiers gravitent autour des développeurs web/app
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  • Tech Lead
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Ils connaissent bien la Tech et nous les connaissons bien.
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  • Product Owner
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Comment ça marche

1
On apprend à se connaître
Pour vous accompagner avec précision & rapidité nous prenons le temps de comprendre votre contexte business et celui de la mission.
2
48h pour vous présenter LE Talent
Si un·e freelance n’est pas dans notre réseau, une équipe commence le sourcing immédiatement.
3
Rencontrez les Talents
Vous rencontrerez en moyenne 2 à 3 Talents. La pré-qualification et la prise de références sont systématiques.
4
La mission commence
Libérez-vous de la charge contractuelle et administrative. Gérez tout depuis notre plateforme et laissez notre Customer Success Manager s’en occuper.
5
Suivi permanent
On continue d’accompagner les Bloomers tout au long de leur mission avec des experts Bloomays pour l’encadrer.

Comment ça marche

1
On apprend à se connaître
Pour vous accompagner avec précision & rapidité nous prenons le temps de comprendre votre contexte business et celui de la mission.
2
48h pour vous présenter LE/LA Talent
Nous vous présentons un.e Talent qualifié.e en moins de deux semaines pour un CDI et 48h pour un Freelance.
3
Rencontrez les Talents
Vous rencontrerez en moyenne 2 à 3 Talents. La pré-qualification et la prise de références sont systématiques.
4
La mission commence
Libérez-vous de la charge contractuelle et administrative. Gérez tout depuis notre plateforme et laissez notre Customer Success Manager s’en occuper.
5
Suivi permanent
On continue d’accompagner les Bloomers tout au long de leur mission avec des experts Bloomays pour l’encadrer.

Ils ont testé ils ont aimé

Elles ont testé elles ont aimé

Elles ont testé elles ont aimé

Elles ont testé elles ont aimé

Rémi
VP of Engineering de Vestiaire Collective

J'ai pu compter sur Bloomays à plusieurs reprises et ce que j'apprécie particulièrement c'est leur transparence concernant leur processus, leur rapidité et leur efficacité.

VP of Engineering de Vestiaire Collective
Noëlla
CPO de Welcome to the Jungle

Nous avons recours aux services de Bloomays depuis cet été pour nous accompagner dans le recrutement de nos équipes Tech et non-Tech.

Leur professionnalisme et la rapidité avec laquelle ils sont capables d’intervenir pour trouver une solution à notre besoin fait toute la différence !

CPO de Welcome to the Jungle
Thomas
VP Engineering de Tag Heuer

Bloomays nous accompagne avec succès sur un marché tendu, en privilégiant la qualité des profils à la quantité de CV envoyés grâce à des (vrais) entretiens techniques effectués en amont. Un gros gain de temps pour nous !

VP Engineering de Tag Heuer

Le recrutement Tech sans prise de tête

Les CTO ne devraient pas faire de recrutement. Mais chez Bloomays il forme les recruteur.ses.

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