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L’exigence de la Tech,
au service
du recrutement
On a créé le process Bloomays pour recruter plus vite, et surtout, mieux. Un processus structuré et rigoureux, boosté par nos outils Tech propriétaires et piloté par des experts métier qui garantissent le résultat de nos recherches. Une même méthode qui fonctionne aussi bien pour un profil Tech ultra pointu, une DRH de transition ou un juriste en droit immobilier…
Nos expertisesTech
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nos Cas clients
DES CANDIDATS TESTéS
ET APPROUVéS
Notre fonctionnementChez Bloomays, chaque recrutement est supervisé par un expert métier. Il est présent à chaque étape pour accompagner le recruteur dans sa recherche : Il construit le brief de départ avec le client et le recruteur, sélectionne les meilleurs profils parmi ceux que lui propose le recruteur et teste les compétences des candidats avant qu’ils ne soient présentés.
Résultat : nos clients ne rencontrent que des bonnes connexions et il ne leur reste plus qu’à choisir.
Résultat : nos clients ne rencontrent que des bonnes connexions et il ne leur reste plus qu’à choisir.
RENCONTREZ 2
DE NOS EXPERTS METIER

DRH et associée Bloomays
Jessica Djeziri
Jessica a principalement évolué dans le secteur de la French Tech en tant que recruteuse puis DRH (Accenture, PhotoBox, Shift Technology, Ornikar…). Elle a souvent été amenée à créer la fonction RH de zéro, ce qui lui permet de toujours garder un regard très terrain. N’hésitez pas à échanger avec elle sur LinkedIn.

CTO et associé Bloomays
Loïc Calvy
CTO depuis plus de 25 ans, Loïc a recruté ses propres équipes Tech & digitales aussi bien au sein de grands groupes que de startup. Chez Bloomays, il supervise tous les recrutements Tech & digitaux mais il est aussi en charge de la culture Tech de Bloomays (formations des équipes, développement d’outils propriétaires, accélération et automatisation des process….). N’hésitez pas à échanger avec lui sur LinkedIn.