L’exigence de la Tech,
au service
du recrutement

On a créé le process Bloomays pour recruter plus vite, et surtout, mieux. Un processus structuré et rigoureux, boosté par nos outils Tech propriétaires et piloté par des experts métier qui garantissent le résultat de nos recherches. Une même méthode qui fonctionne aussi bien pour un profil Tech ultra pointu, une DRH de transition ou un juriste en droit immobilier…
Nos expertises

Tech

Technicien Support
Développeur FrontEnd
Développeur BackEnd
Développeur FullStack
Développeur Mobile
Lead Développeur
Architecte
DevOps
RSE
SysAdmin
ReactJS
AngularJS
VueJS
NodeJS
PHP
Java
.Net
Python
Solidarity
IOS
Android

People

Talent Acquisition Manager
Head of Talent Acquisition
RPO
People ops manager
HRBP Senior de transition
Lead People Partner
Chargé.e d'administration RH
CSE Facilitator
People Ops (Paie / Admin)

Digital

Chef de projet
Product Owner
Project Manager
Directeur de Projet
Service Owner
Consultant Paid Social
Paid social Manager
Data Analyst Power BI
Data Engineer
Product Designer
UX Designer
SCRUM
Safe
Waterfall
API

Autres

Growth Marketing Manager
Legal/HR Support
Juriste droit immobilier
Consultant relations sociales
Expert.e Comp&Ben
Comptable
CMO
CXO
DAF

Fonction Support

Office Manager
Responsable Administration Vente
Gestionnaire de paie
CSE Facilitator

Découvrez
nos Cas clients

DES CANDIDATS TESTéS
ET APPROUVéS

Notre fonctionnement
Chez Bloomays, chaque recrutement est supervisé par un expert métier. Il est présent à chaque étape pour accompagner le recruteur dans sa recherche : Il construit le brief de départ avec le client et le recruteur, sélectionne les meilleurs profils parmi ceux que lui propose le recruteur et teste les compétences des candidats avant qu’ils ne soient présentés. 

Résultat : nos clients ne rencontrent que des bonnes connexions et il ne leur reste plus qu’à choisir.

RENCONTREZ 2
DE NOS EXPERTS METIER

DRH et associée Bloomays

Jessica Djeziri

Jessica a principalement évolué dans le secteur de la French Tech en tant que recruteuse puis DRH (Accenture, PhotoBox, Shift Technology, Ornikar…). Elle a souvent été amenée à créer la fonction RH de zéro, ce qui lui permet de toujours garder un regard très terrain. N’hésitez pas à échanger avec elle sur LinkedIn.
CTO et associé Bloomays

Loïc Calvy

CTO depuis plus de 25 ans, Loïc a recruté ses propres équipes Tech & digitales aussi bien au sein de grands groupes que de startup. Chez Bloomays, il supervise tous les recrutements Tech & digitaux mais il est aussi en charge de la culture Tech de Bloomays (formations des équipes, développement d’outils propriétaires, accélération et automatisation des process….). N’hésitez pas à échanger avec lui sur LinkedIn.

Ils parlent de notre expertise métier.

Nous avons recours aux services de Bloomays depuis cet été pour nous accompagner dans le recrutement de nos équipes Tech et non-Tech.

Leur professionnalisme et la rapidité avec laquelle ils sont capables d’intervenir pour trouver une solution à notre besoin fait toute la différence !

Noëlla

CPO de Welcome to the Jungle

"Votre force c’est de savoir qualifier le poste. C’est cette qualification qui vous permet ensuite d’avoir une compréhension fine des éléments donnés et de le montrer dans le screening que vous faites des candidats."

Olivier Bourgueil

Responsable du pôle architecture IT

"Avec Bloomays, nous avons trouvé des profils rares et pertinents dans des délais serrés. Leur travail en amont avec les candidats garantit une sélection de qualité et un vrai gain de temps."

Vincent Debord

Responsable IT - Division Mobility

"Bloomays a su nous accompagner dans un projet structurant, complexe et prioritaire. Leur capacité à trouver les bons profils et à s’investir dans les défis techniques et humains fait toute la différence."

Malik Brahmi

Responsable Infrastructures IT

“Bloomays a su bâtir un lien de confiance grâce à une approche naturelle et attentive. Dans un secteur aussi exigeant que le recrutement IT & Data, leurs RPO se distinguent par leur résilience, leur performance et leur capacité à gérer des recrutements complexes. Ils sont à la fois simples, efficaces et toujours à l’écoute.”

Jessie Setruk-Augustin

Talent Acquisition Manager

Bloomays nous accompagne avec succès sur un marché tendu, en privilégiant la qualité des profils à la quantité de CVs envoyés grâce à des (vrais) entretiens techniques effectués en amont. Un gros gain de temps pour nous !

Thomas Vial

VP Engineering de Tag Heuer

"Passer de 4 à 20 collaborateurs en un temps record, c’était un défi. Bloomays l’a relevé haut la main, grâce à une méthodologie de sprints parfaitement alignée avec nos pratiques."

Antoine Cossart

Directeur des opérations chez Hestiia

Une mission
de recrutement
à nous confier ?