Recruter des profils Dynamics rares et mobiles dans un marché ultra-tendu

Introduction

Chez CFAO, la division Mobility pilotait le déploiement d’une solution Dynamics dans 37 pays africains. Un projet ambitieux, étalé sur plusieurs années, avec une forte contrainte de mobilité.

Pour Vincent Debord et son équipe, le défi était limpide : recruter rapidement des profils techniques compétents… mais aussi disponibles pour voyager régulièrement, accepter une présence physique sur site, et s’inscrire dans une dynamique de long terme. Sur un marché déjà ultra-concurrentiel, cela ressemblait à une mission impossible.

1. Problématique

Le besoin portait sur des profils Dynamics 365, avec 1 à 3 ans d’expérience. Mais ce n’était que le début des critères. Les candidats devaient être situés en région parisienne, accepter un télétravail limité à une journée par semaine, et être prêts à se déplacer régulièrement en Afrique pour accompagner les déploiements sur le terrain.

CFAO avait la sensation d’être bloqué. Malgré leurs efforts, aucune piste n’aboutissait. Ils avient clairement besoin d’une aide extérieure.

2. Solution

Bloomays est intervenu avec une approche sur-mesure. Grâce à notre expert métier Tech, Loïc Calvy qui joue un rôle clé dans l’analyse des besoins techniques, la qualification des profils et l’accompagnement des recruteurs. Nous avons pu activer un réseau spécifique, parfaitement aligné avec les contraintes du projet (mobilité, présence, projection à l’international). Sa connaissance fine de l’écosystème Dynamics a permis de cibler les bons profils dès le départ, en évitant les allers-retours inutiles.

Les recruteurs ont d’abord ajusté les attentes avec CFAO, en proposant d’ouvrir la cible à des profils plus juniors, capables de monter en compétences. Ensuite, un sourcing précis a été mis en place, avec un accompagnement constant assuré par la TOps référente, Lallie Bouchain. Les échanges hebdomadaires ont permis d’adapter les critères au fil de l’eau et de garder le cap.

Résultats

Le pari a été tenu. Des profils pertinents ont été proposés rapidement, dans un contexte pourtant très contraint. CFAO a pu réactiver sa roadmap projet. Le gain de temps a été net côté client car les profils proposés étaient parfaitement en phase avec la scorecard de départ : technique, posture, mobilité.

La collaboration s’est poursuivie naturellement sur d’autres besoins IT. Bloomays est désormais identifié comme un partenaire clé dans les recrutements complexes de la division.