Recruter vite et bien pour faire décoller une startup

Introduction

Hestiia, jeune entreprise deeptech engagée dans la transition énergétique, s’apprêtait à lancer un radiateur intelligent, connecté, et ultra-innovant. Le produit n’existait pas encore sur le marché, et tout restait à construire.

Pour Antoine Cossart, fraîchement arrivé à la tête des opérations, un enjeu urgent s’imposait : passer de 4 à 20 collaborateurs en un temps record, sans équipe RH en interne et avec des besoins encore mouvants côté Tech. Il a fait appel à Bloomays.

1. Problématique

Le défi était à la fois clair et complexe : recruter très vite, sur des postes clés — ingénierie logicielle, hardware, cloud, tout en gardant une grande agilité, car les contours du projet évoluaient encore.

L’équipe était ultra réduite. L’organisation fonctionnait en mode sprint. Un mauvais recrutement pouvait faire perdre plusieurs semaines. Antoine avait besoin d’un partenaire qui comprenne son tempo, ses contraintes, et surtout : qui sache avancer sans attendre que tout soit parfaitement défini.

2. Solution

L’approche unique de Bloomays a permis de relever le challenge. Chez Bloomays, tous les recrutements sont systématiquement supervisés par un expert métier. Les besoins d’Antoine ont été immédiatement pris en charge par Loïc Calvy, CTO avec plus de 25 ans d’expérience tech, et Alix Gastou, recruteuse référente sur ce projet. Ensemble, ils ont rapidement défini un brief sur-mesure, identifié les bons profils, et validé leurs compétences avant toute présentation au client. Résultat : un process fluide, des profils qualifiés, et un gain de temps décisif pour une startup en hypercroissance.

Chaque profil présenté était qualifié, briefé, pré-testé et prêt à s’inscrire dans une aventure startup. À mesure que les besoins évoluaient, Bloomays s’adaptait, reprenait les briefs, ajustait le ciblage. Le mode de collaboration a suivi le rythme d’Hestiia : en sprints de deux semaines, avec des points réguliers pour valider les avancées.

Résultats

L’équipe est passée de 4 à 20 personnes en quelques mois. Tous les postes clés ont été pourvus dans les temps : backend, frontend, hardware, cloud. Les talents identifiés se sont bien intégrés et ont porté le projet dès ses premières phases critiques.

Antoine a trouvé dans Bloomays bien plus qu’un prestataire : un partenaire stratégique, capable de recruter vite, mais aussi juste, autant sur les soft skills que sur les expertises techniques.