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Participez aux missions qui vous correspondent, et profitez d'un suivi
personnel avec notre Customer Success Manager

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Ils sont passés par là

Nos Bloomers racontent leur recrutement

Qui de mieux que les Talents déjà recrutés, pour vous parler de notre philosophie du recrutement. Ivan, Jérémy, et Maxime reviennent sur leur expérience avec Bloomays.

‍‍Un recruteur à votre écoute

Nos recruteurs écoutent votre projet idéal. Ils vous présentent ensuite uniquement des missions pertinentes (Freelance, CDI). Avec une bonne connaissance des projets IT de nos clients.es on s'assure que le job vous plaira.

01
Image de Talent Managers Bloomays

‍‍Un CSM* vous accompagne

*CSM = Customer success manager

Les CSM vous accompagnent tout au long de la mission. Ils s'occupent de tous les aspects financiers, contractuels et du bien être au travail ! Un interlocuteur qui sera toujours à votre écoute.

02
Diagramme de Kiviat

‍‍Rejoignez les meilleures équipes en France

Nos recruteurs travaillent avec des groupes du CAC40, des scale-ups et aussi des start-ups. Pour un CDI, devenir ou rester freelance, peu importe. Vous retrouverez des projets challengeant dans les meilleures équipes IT.

03
Illustration Communauté Bloomays

Le processus

Des échanges humain pour valider des compétences techniques

On comprend déjà le projet de nos clients.es, mais on se parle pour valider votre mission idéale. Pour ça on va vite, on se voit et on échange en toute franchise.

4
étapes
72
heures
+50
clients

Projet idéal

On fait dans le bon ordre : on vous écoute et ensuite on vous propose les projets parfaits pour vous. Pas l'inverse.

Entretien visio

L'entretien en visio est indispensable et pas dérogatoire. Pour chaque offre : un entretien humain avec nous !

Qualification

Nous n'avançons dans le process que si vos compétences clés, et les conditions de la mission sont validées par tous.tes (remote, rémunération, date de la mission...)

Dernière étape

Une fois que vous nous avez donné votre accord, on présente ce diagramme aux décisionnaires, dernière étape avant un entretien chez nos clients.

Les métiers

Nous proposons 3 grandes familles de métiers que sont la tech, le produit et le recrutement digital. Peu importe la forme contractuelle : CDI, portage salarial ou freelance.

Cloud, DevOps et SecOps

Fan d'AWS, d'Azure ou GCP, ingénieur réseaux ou passionné de l'infrastructure as code avec Terraform, on connait l'importance des Ops et on maitrise les problématiques de l'intégration et du déploiement continu afin de mieux vous conseiller.

Back-end developer

De NodeJS avec Nest, de Python avec Flask, API Rest ou GraphQL, ORM ou ODM, nous travaillons sur toutes les stacks techniques, même celles que nous ne connaissons pas encore car nous adorons apprendre.

Front-end developer

ReactJS ou VueJS, AngularJS ou Angular, Svelte.js ou VanillaJS, on ne rentre pas dans le débat, on est agnostique à tous les frameworks mais on les connait tous par coeur afin de bien identifier votre besoin.

Produit

Product Owner ou Product Manager, Scrum ou Kanban et même Kanban WIP et même du Safe, User Story ou Epic, ou même un chef de projet technique, quel que soit le moyen de gérer votre projet, on peut aider à trouver le bon pilote.

Recruteur.se

Participer au scale des équipes des plus belles entreprises en France. Nos clients.es ont besoin d'aide pour grossir et recruter leurs ressources humaines tech et produit.

Illustration de bureau

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